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潍坊举办史上最大规模招聘会 3.5万人达成就业意向

2017/2/8 14:55:05   来源:中国山东网

  中国山东网潍坊2月8日讯 (记者 宋超)  今日上午,“2017年山东半岛城市群(潍坊)春季人才交流洽谈会”在金宝国际会展中心举行。本次招聘会,由潍坊市人社局和山东半岛城市群人才联盟指导,潍坊市人力资源管理服务中心主办。共吸引了来自潍坊及周边城市的936家用人单位参会招聘,提供就业岗位4.5万余个,现场有5万余人次进场应聘,初步达成就业意向3.5万余人。招聘规模之大,入场求职人数之多,为迄今之最。

  行业分布广名优企业多 医疗教育业成招聘黑马

  据悉,本次参会企业涉及涉及行业广泛,包含新能源新技术、电子信息互联网、医药医疗、机械制造、房地产及相关行业、文化传媒等众多行业。据统计,今年参会企业数量排名前十位的行业分别是新能源新技术、制造业、商业贸易、电子信息互联网、房地产及相关行业、医疗保健、教育培训、企业咨询管理服务、化工、汽车行业,分别占比为12.5%、10.5%、8.88%、8.75%、6.75%、5.25%、4.5%、3.75%、3.25%、2.63%,前十位行业企业参会数量占整个参会企业的66.76%。

  记者在会场看到,潍柴动力、歌尔电子、百货集团、比德文动力科技、盛瑞传动、万声通讯等众多上市公司或规模以上企业均参会招聘。

  值得关注的是,信息技术、生物科技、节能环保等新能源、新技术、新材料应用等科技型、创新性企业数量呈逐年上升态势,今年一跃成为参会企业数最多的行业。电子信息及互联网行业参会企业数量继续保持高位。

  更为明显的是医疗保健和教育培训行业成为招聘黑马。随着我国人口老龄化的来临以及现代人们保健意识的提高,医疗保健行业发展迅速,今年参会企业49家,参会企业数量排名第六。除了往年的医药类企业外,今年新增不少健康管理、养老保健方面的企业。

  教育培训业行业参会企业数量急剧上升,参会单位达36家,岗位需求增长迅猛,主要集中在幼儿教师、学科类教师以及市场推广人员。这与我国“不让孩子输在起跑线上”的观念密不可分。据统计,教育支出在中国已经超过其他生活费用成为仅次于食物的第二大日常支出,很多家长甚至愿意为了孩子的教育投资下“血本”,而随着80后、90后等年青一代陆续升级为父母,教育培训市场逐渐向着幼儿化和素质教育方向发展。

  营销类岗位一枝独秀 技能型人才持续紧俏

  从岗位需求情况来看,营销、普工/技工、互联网、管理、客服类岗位名列前五名,分别占比为41.6%、24.2%、10.1%、9.6%、7.3%。营销类岗位多年来一枝独秀,几乎所有企业大量需求的岗位。因该岗位流动性较高、年终奖比例较高,造成了大量营销人员在节后选择新的发展机会,企业需要不断招聘新人来填补空缺。

  随着“互联网+”模式的大力发展,传统行业与互联网结合愈发紧密,“互联网/电子商务”行业人才需求持续走高。既有专业的科技公司招聘IT或电商人才,也有传统企业专门招聘电商人才。除了网页设计、软件开发等传统互联网行业岗位以外,今年互联网行业销售、客服类岗位需求大增,有企业甚至一次性招聘60名电商销售人员。

  从学历要求来看,44.7%以上的岗位没有学历要求,22.8%的岗位需要本科以上学历,26.6%的岗位需要专科以上学历,2.9%的岗位需要硕士以上学历。可以看出,企业对求职者学历要求并不高,甚至可以说普遍降低,大部分企业还是看重求职者的营销能力、综合协调能力、处理复杂问题等方面的软实力。

  另一方面,用人单位也更加注重求职者的技能水平和工作经历。在具体职位分布上,电气技术应用、机修电工等技术操作人员需求较多,诸如研发工程师、热能工程师、机械工程师、技术总监等研发设计类技术岗位更是备受一些高新技术企业的青睐。从数据对比来看,一线普通工人或普通员工需求起伏不大,共提供岗位近1.86万个,占全部岗位的41.7%;各类专业技术类岗位共有1.12万个,占比9.6%,高于去年的6.7%,呈现出逐年上升的趋势。

  小微企业成长迅速 高新技术企业异军突起

  为充分展现潍坊“双创”工作成果,持续深入推进“大众创业、万众创新”,本场招聘会专门设立了创业成果展示区,主办方精心挑选了来自全市的100家有代表性的创业企业参展。

  同时非常引人关注的是,在本届招聘会上,新成立不足三年的小微型企业达到163家,占参会总数的18.1%左右。据现场了解,此类企业注册时间虽短,但在我市着力构建创业型城市、倾力优化创业环境、降低创业门槛、落实创业政策的良好社会创业生态下,同时借助“互联网+”模式的膨胀发展,为各类群体创业、创新、创优提供丰沃的土壤,各种类型的创业型企业应运而生,并且在人社、财政、税务、工商等有关部门的精心培植下,得以健康成长。

  在经济领域,结构调整和供给侧改革是当下的关键词。岗位需求的结构性变化也正在发生。传统的、高能耗企业的岗位,诸如普通工人类需求出现了明显的下降,而一些新的业态以及新兴产业的创新企业,尤其是各类专业技术人员诸如研发工程师、热能工程师、机械工程师、技术总监等技术含量高的岗位需求居高不下。

作者:宋超     编辑:曹涛    责任编辑:胡立荣

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